Goed contact: de basis voor wendbare organisaties
Wendbare ondernemingen en publieke diensten willen we. De ontwikkelingen in onze wereld gaan zo snel, dat alleen goed aanpakken van…
‘Ti AMO’: Optimaal veranderen met juiste actie-mix
Activeren, Modereren en Opleggen Bij pogingen tot verandering richten we ons vaak eerst op het wijzigen van overtuigingen van…
‘Bloeigericht leidinggeven’, voor waardevol werk en resultaat
‘Bloeigericht leidinggeven’ is de visie van Bloeisupport op goed management. Het geeft aangrijpingspunten als je als manager bij wilt dragen…
Bloeigericht personeelsbeleid bij ZuidOostZorg
Personeelsbeleid dat volop de samenwerking in de organisatie versterkt gericht op haar ambities en prestaties. Dat is wat ik beschreven…
Goed samenwerken vraagt opkomen voor je eigen belang
Bij samenwerken denken we meestal niet meteen aan het opkomen voor je eigen belang. Het gaat in onze gangbare opvatting…
‘Opgaan in elkaar’: Het summum van samenwerken?
Wow. Ik mocht vanavond genieten van de combinatie van de nieuwe docufilm over Arvo Pärt met een prachtig celloconcert van…
‘Positief leiderschap in de praktijk’ heeft sterke en bedenkelijke kanten
Hoe bruikbaar is het boek 'Positief Leiderschap in de Praktijk'? Op 30 november jl was ik naar het congres 'Positief…
Kim Cameron op congres over Positief Leidinggeven: ‘Stimuleer de energie in je organisatie’
Gisteren (29-11) het congres over 'Positief Leidinggeven' meegemaakt, georganiseerd door het Tijdschrift voor Positieve Psychologie in Nederland*. De hoofd-inleider van de…
Hoe wordt je een aantrekkelijke werkgever? 7 tips uit de praktijk, plus commentaar
Met de krapte op de arbeidsmarkt is er weer meer aandacht voor aantrekkelijk werkgeverschap. In de 'klantcontact-branche' (callcentres e.d.) heeft…
Werktevredenheid, betrokkenheid, flow, passie, happiness en relativeren
Er was eens een tijd dat we het al prachtig vonden als medewerkers tevreden waren met hun werk en werkgevers…